Research surrounding radicalization to and use of violence among extremist and terror groups has expanded over the last decade. These studies have improved our understanding of the potential process of radicalization and identified differences between lone wolf and group-based extremist threats. There are still fundamental questions that must be addressed, particularly regarding the role of the Internet in radicalization and recruitment as well as general technological skill of extremist groups. Few studies have considered this issue, especially among Far Right groups which have been identified as one of the top threats to public safety within the United States. This exploratory study addresses these issues using a comparative analysis of threads from multiple widely-used web forums in the U.S. dedicated to the white nationalist and white power movement. The findings demonstrate that there are distinct differences in the nature of conversations within these sites, particularly in their use of radical or race-based messages and their proficiencies with technology generally. The implications of this study for computer security professionals and the intelligence community will be examined in depth.
Давно предупреждал инженеров электросвязи - если вы не развиваетесь, то рано или поздно превратитесь либо в дворника, либо в ассенизатора. О чем не предупреждал, каюсь, - так это о том, что локальный апокалипсис наступит прямо сейчас. Взять, например, сетевых инженеров Ростелекома, которые бодро так искали, кого ещё подключить к интернету последние пару недель в Сочи и в Адлере. Скажете, инженеров заставляют работать продажниками - произвол и несправедливость? Лично я в этом совершенно не уверен. Чтобы было сразу понятно, о чем речь, готов проиллюстрировать свою мысль как работодатель. Мы ведь имеем здесь потенциальный конфликт в отношениях между работником и Ростелекомом , верно? И пока возмущенная общественность твердо стоит на стороне работника, предлагаю посмотреть чуть шире — не со стороны работодателя даже, а так, сбоку. Давайте возьмем, например, меня — типичного работодателя. Так случилось, что на меня работает некоторое количество весьма лояльных и толковых людей, ч
Comments